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    1

    即時通訊軟體使用意願對員工工作績效影響之研究
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 張豪 指導教授: 鄭仁偉
    • 自1992年Internet開啟使用的大門以來,各式各樣的即時通訊軟體應運而生,從最初流行的ICQ、MSN,發展至今時今日的LINE、WeChat、釘釘等,隨著通訊技術的不斷發展,即時通訊軟體的主要…
    • 點閱:237下載:0
    • 全文公開日期 2024/08/11 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    部門穀倉效應下的的合作困境-以 ABC 電商公司為例
    • 管理學院MBA /109/ 碩士
    • 研究生: 劉軒宇 指導教授: 鄭仁偉
    • 本個案描述一家電子商務的公司,個案主角因為公司同仁的本位主義而深 受其害,接連影響自身的業務發展與績效表現。個案公司部門間長期溝通不良, 彼此資訊不流通,導致部門協作不順遂,最終引發部門間的衝突。公…
    • 點閱:194下載:0
    • 全文公開日期 2024/10/29 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    凡事總有更好的方法,精益求精持續改善 ~以東莞台商鞋廠為例
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 邱家聲 指導教授: 鄭仁偉
    • 2014年中國大環境改變,東莞鞋廠開始出現倒閉潮,個案公司外部面臨著東莞工資大幅調漲、人民幣匯率走强及缺工等因素,內部面臨客人訂單轉移的危機?個案公司在內憂外患下,思考著是要在轉型扎根?還是追逐低成…
    • 點閱:310下載:0
    • 全文公開日期 2026/07/14 (校內網路)
    • 全文公開日期 2031/07/14 (校外網路)
    • 全文公開日期 2031/07/14 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    開發中國家使用行動支付的影響因素研究
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 胡予綸 指導教授: 鄭仁偉
    • 由於先進的網路技術,巨大的客戶潛力以及市場的快速增長,近年來行動支付的使用量呈上升趨勢。新開發的行動支付技術正在幫助傳統上被排除在正規金融體系之外的人們獲得金融服務,同時有人認為,在這場金融科技革命…
    • 點閱:223下載:0
    • 全文公開日期 2024/06/18 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    5

    部署信任主管,建言行爲與工作績效的關係:團隊-成員交換的調節角色
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 薛越 指導教授: 鄭仁偉
    • 隨著科技發展,資訊和資本在快速流通,組織經營環境相較於過去也變得更加不確定性。在這種情形之下,如何讓員工主動獻言獻策,提出有建設性的意見,以幫助企業發現和處理問題,使得企業得到永續經營,就顯得尤為重…
    • 點閱:311下載:0
    • 全文公開日期 2025/12/03 (校內網路)
    • 全文公開日期 2025/12/03 (校外網路)
    • 全文公開日期 2025/12/03 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    6

    新組織發展的難題~以國營事業民營化為例
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 蔡宗侑 指導教授: 鄭仁偉
    • 個案公司中華電信是台灣國營企業中,民營化最成功的案例之一。然而,個案公司歷經電信總局、公司化到民營化,轉型過程一路走來跌跌撞撞,歷經低潮,還曾一度行動市占率輸給競業,電信龍頭寶座岌岌可危,隔年發生員…
    • 點閱:252下載:0
    • 全文公開日期 2024/07/25 (校內網路)
    • 全文公開日期 2026/07/25 (校外網路)
    • 全文公開日期 2026/07/25 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    7

    職涯適應力與工作不確定性的交互作用對於個人與工作適配、職涯滿意度、離職傾向之影響:從資源保存理論觀點探討
    • 企業管理系 /109/ 博士
    • 研究生: 顏鴻傑 指導教授: 鄭仁偉
    • 本研究從資源保存的觀點,在探討職涯適應力和工作不確定性的交互作用對於個人資源與職業發展的影響。以自陳式問卷收集數據,採用Preacher,Rucker和Hayes(2007)提出的中介模型架構分析。…
    • 點閱:329下載:7

    8

    道德領導與生態圈經濟:里仁經營管理模式探討
    • 管理研究所 /109/ 碩士
    • 研究生: 柴惠鈞 指導教授: 鄭仁偉
    • 20多年前,在台灣幾乎沒人聽過有機農業,不僅農夫不會種、消費者不會買,更沒有人會想像20年後的今天,有機農業與有機食品產業會變成挽救食品安全、保障人民健康、恢復環境生態,一帖強有力的藥方。源自於日常…
    • 點閱:241下載:6

    9

    部屬信任主管,建言行為與工作績效的關係 : 主管 -主管交換的調節角色
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 連尚誼 指導教授: 鄭仁偉
    • 部屬的建言行為可以促進組織效率並有效改善問題,在企業運行中扮演至關重要的角色。近年來組織越來越依賴創新與迅速反應,以求適應市場的瞬息萬變與在激烈的競爭中生存,因此,如何促進員工的建言行為成為學術界與…
    • 點閱:354下載:5

    10

    領導型式對員工報喜不報憂行為的影響:以團隊忠誠和印象管理為調節變數
    • 企業管理系 /109/ 博士
    • 研究生: 洪承澤 指導教授: 鄭仁偉 謝亦泰
    • 本研究探討領導型式的預測效果,以及情境因素對於追隨者行為的影響。在研究1,對軍事組織的140名主管和603名部屬收集數據,驗證威權領導對於抑制型建言行為與報喜不報憂的直接關係,結果表明威權領導對抑制…
    • 點閱:298下載:4
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